Ученые раскрыли секрет, как безукоризненно уволиться с работы

Ученые из университета штата Ореон определили, что человек может уволиться с пользой для собственной будущей карьеры, или с серьёзными негативными последствиями и для себя, и для прежнего работодателя.

Исследованием данного вопроса занимались профессионалы из университета штата Орегон, а результаты их работы были размещены в издании Journal of Applied Psychology.

Экспертам понятно, что спонтанное увольнение даже одного сотрудника может нанести вред не только лишь коллективу, где он трудился, однако и всей компании в целом.

Согласно результатам вышеназванного исследования, есть два фактора, влияющих на характер и последствия последующего увольнения.

Если к человеку на работе относились справедливо, а его труд оценивался по достоинству, то прошлый работник получит позитивные рекомендации, которые сыграют главную роль в дальнейшем трудоустройстве. Он также может рассчитывать получить от работодателя отличные рекомендации, которые помогут вновь отыскать свое дело.

Если же на уволенного сотрудника обвалился негатив, то все-таки скорее всего он также будет плохо откликаться об организации. Эти нехорошие отзывы могут иметь разрушительные последствия для компании.