Опрос: каждый четвертый гражданин Кубани предпочел бы работать из дома

В следствии этого 32% опрошенных в Башкирии ответили, что предпочли бы удалённую работу даже за меньшую заработную плату, чем в офисе. В таком формате начальники получают возможность сотрудничать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде.

К слову, практически половина кубанских работодателей убеждены, что «удаленка» не влияет на качество работы, а 22 процента убеждены, из дома сотрудники работают даже лучше. «При всем этом с работой не из офиса сталкивался каждый четвертый (25 процентов) специалист». Как оказалось, и те, и иные здраво оценивают ситуацию. Мол, когда сотрудника нет рядом, его труднее контролировать. Предпочитающие удаленку, в свою очередь, говорят, что им другой раз не хватает общения с коллегами и самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка. Судя по всему, да: только 5% соискателей пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда.

Кстати, половина работодателей убеждены - удаленный формат работы никак не влияет на качество выполнения занятий. Мнения соискателей и работодателей на этот счет оказались подобными: только 21% опрошенных уполномченных компаний считают, что такие сотрудники работают хуже. А 22% респондентов считают, что из дома сотрудник работает лучше. В данном убеждены и 11% претендентов.

«В данной разнице суждений нет ничего необычного: соискатели обычно уверены в собственных силах, а работодатели относятся к этому не менее скептически», — говорится в исследовании.

Треть соискателей из Башкирии предпочитают свободный график работы вне офиса и готовы считаться с тем, что такая работа приносит наименьший заработок. Большинство (58%) все-таки предпочтут работать в офисе, а еще 10% затруднились дать однозначный ответ. Прочие, скорее всего, согласились бы на такое предложение. Среди плюсов работы удаленно сотрудники подчеркнули возможность самостоятельно распределять свое время и обустраивать рабочее место, экономию денежных средств на дорогу, возможность совмещения работы с учебой, уходом за сыном, отсутствие дресс-кода. И менее всего среди юристов.