В Общественной палате РФ сообщили о дискриминации женщин по уровню заработной платы

Женщины в Российской Федерации подвергаются дискриминации при назначении зарплаты. Об этом сообщила председатель комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ Наталья Починок.

По ее словам, работодатели в РФ видят в женщине не менее эффективного сотрудника, так как она качественно воспринимает меньшую заработную плату.

Но как правило женщины воспринимают такие условия качественно, отметила Наталья Починок.

«Порядка 30%, ежели женщина и мужчина на той же должности находятся, среднее значение [разница] между заработной платой», — цитирует ее ТАСС. Она прибавила, что женщин охотно берут на работу, ежели у них уже есть взрослые дети. Молодые девушки также подвергаются дискриминации при приеме на работу в связи с вероятной беременностью.

По мнению председателя комиссии ОП, ряд определений русского законодательства является дискриминационным, в числе их представления «время дожития» и «пенсия по старости» для женщин 55 лет, а еще «дискриминацией является отсутствие индексации пенсий работающих пенсионеров».