В государстве Украина могут поменять правила представления отпуска на работе

Кабмин Украины одобрил проект закона, который меняет правила денежной компенсации за неиспользованный отпуск и порядок представления отпуска в связи с обучением либо для ухода за детьми.

В частности, предусматривается внесение изменений в КЗоТ, Закон об отпусках — относительно выплаты денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превосходящие 24 календарных дня, которые вовремя не были использованы рабочими.

Об этом передает pr-служба Министерства социальной политики ссылаясь на объявление заместителя министра соцполитики по задачам европейской интеграции Сергея Устименко.

Кроме того, в проекте акта предлагается предоставлять работникам, которые одновременно обучаются в нескольких университетах, учебный отпуск на выбор в одном из них.

Предлагают и увеличить длительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемый по соглашению сторон трудового контракта, а еще внести дополнения в Кодекс Украины об административных правонарушениях — с целью усиления ответственности работодателей за нарушение порядка представления (компенсации) отпусков. Также планируется усилить ответственность работодателей за нарушение порядка представления отпусков либо компенсации.

Если работники параллельно обучаются в нескольких университетах, они вправе взять учебный отпуск, а получающие 2-ое высшее образование будут иметь право на оплачиваемый учебный отпуск только в случае, если их на обучение направил работодатель. Рабочий будет иметь право на отпуск, однако работодателем такие отпуска оплачиваться не будут. С каждым дополнительным годом госслужбы, начиная с шестого, работник получает по одному дополнительному дню оплачиваемого отпуска. Факты Законопроектом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты государства Украины относительно порядка представления отпусков» предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска, в случае, если они превышают 24 календарных дня.

Так, законопроектом предлагаеся установить выплату денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превосходящие 24 календарных дней, которые вовремя не были использованы рабочими.