«Роснефть» сократит сотрудникам заработной платы и рабочую неделю

28 июля «Роснефть» сказала, что в удаленном режиме работают 84% служащих центрального аппарата. С 1 октября их переведут на 30-часовую рабочую неделю и понизит заработной платы. В качестве причины такого перевода называлась пандемия коронавирусной инфекции и ограничения и риски, связанные с ней. Сокращение рабочего времени и удаленный режим работы не распространяются на служащих производственных подразделений, а также, по утверждению одного из собеседников газеты, тех из служащих, кто задействован «в обеспечении непрерывности отдельных бизнес-процессов».

Руководитель практики «Кадровый комплаенс» «КСК групп» Аида Ибрагимова считает пропорциональное сокращение рабочих часов и зарплаты одной из мер, позволяющих избежать увольнений.

«Роснефть» на запрос издания не ответила.

Компания решила пойти на снижение зарплат чтобы избежать увольнений служащих, разъяснил один из собеседников издания. О масштабных сокращениях персонала на фоне снижения цен на нефть уже объявляли крупнейший заграничный акционер «Роснефти» британская BP, штатская Chevron, бразильская Petrobras и ряд больших нефтесервисных компаний.

С января по март компания получила 156 млрд руб. убытка по МСФО. Иные крупнейшие русские нефтекомпании пока не объявляли ни о сокращении зарплат, ни персонала.

К середине весны страны ОПЕК+ заключили новейшую сделку, договорившись о рекордном в истории сокращении нефтедобычи. Информации о том, обращалась ли «Роснефть» за такими мерами поддержки, нет. Согласно отчету по РСБУ, на начало этого 2020 г. в головной компании работали 4,59 тыс. человек, которые получили 36,3 млрд руб.

На конец первого квартала 2020 года в основном аппарате «Роснефти» работали 4550 человек, их заработок составлял в среднем 374 тысячи руб. в месяц, пишет Коммерсант.

Пропорциональное сокращение рабочих часов и зарплаты - это одна из мер, позволяющих избежать сокращения персонала, говорит управляющий практики «Кадровый комплаенс» «КСК групп» Аида Ибрагимова. Она пояснила изданию, что компании довольно часто идут на такой шаг в период кризисов. И отметила, что по статье 74 Трудового кодекса, работодатель при возникновении угрозы массовых увольнений работников вправе ввести режим неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев.