RSS канал
«Ведомости» опубликовали статью управляющего партнера BLS Елены Кожемякиной, посвященную новшествам в трудовом законодательстве. Как передала министр труда и занятости РТ Эльмира Зарипова, вводится также прогрессивная шкала денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, отпускных либо выплат при увольнении. Это три организации, которые не выплатили заработную плату 272 работникам. Также увеличен срок исковОй давности, предусмотренный Трудовым кодексом для обращения в суд по спорам о взыскании зарплаты.
Кроме того, новый порядок обязывает уполномоченных компаний участвовать в судебных обсуждениях по таким делам по месту проживания истца.«За разрешением персонального трудового спора о невыплате либо неполной выплате заработной платы и остальных сумм рабочий вправе обратиться в суд на протяжении одного года со дня установленного срока выплаты средств, в том числе в случае неперечисления сумм при увольнении», — пояснили в ведомстве.
Изменения в федеральный закон вступают в силу с 3 октября 2015-го. Награда может считаться поощрительной выплатой, а не частью зарплаты, однако тогда сохраняется риск негативных последствий. Пока судебная практика такая, что суд в делах по выплате премий в основной массе случаев встает на сторону работодателей, однако в дальнейшем тренд может измениться зависимо от того, насколько формально суды и гострудинспекции подойдут к трактовке нового правила. В настоящее время, если нарушение случилось в первый раз, сумма штрафа для должностного лица составит приблизительно от 10 до 20 000 руб.
Не платить либо задерживать выплату заработной платы своим работникам для работодателей будет дорогим удовольствием. Не исключено, что теперь долгосрочные виды поощрений станут фактически немыслимыми: «детальный и продолжительный расчет премии обернется штрафом за задержку зарплаты».
3-го июля был принят федеральный закон № 273-ФЗ, по которому с работодателей будут снимать штрафы за просрочку либо невыплату зарплаты, пишет echospb.ru.