RSS канал
Минтруд намерен продлить до 1 января 2019 года право Роструда контролировать исполнение работодателями продолжающих действовать советских норм трудового законодательства, пишут echospb.ru.
Министерство труда намерено внести изменения в законодательный проект, который с 1 июля 2017-ого запрещает надзорным органам контролировать осуществление работодателями норм трудового законодательства. Предполагается, что с 1 июля предстоящего года он должен запретить надзорным органам контролировать осуществление работодателями норм «советского» трудового законодательства. В частности, надзорные органы не смогут проверять порядок определения трудового стажа, представления отпусков и требования к безопасности производства. В ведомстве считают, что такие ограничения могут вызвать социальную напряженность и нарушение прав работников. Специалисты пояснили «Известиям», что уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства является Государственная инспекция труда. Специалисты соглашаются с этим — например, порядок определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до сих пор определяется «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года. При всем этом его формулировка в изначальной редакции от 20 декабря 2008, имела оговорку «и не соответствующих законодательству Российской Федерации». Этот документ регулирует, в частности, такие главные вопросы, как порядок автоматического продления отпуска рабочего в случае, если он заболел в период своего отпуска, а еще порядок определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В пресс-центре Минтруда изданию пояснили, что в РФ вплоть до этого времени действует огромное количество советских норм трудового законодательства. «Это даст возможность сохранить работникам существующий уровень гарантий и компенсаций». Член Общественной палаты Владимир Слепак предложил поднять его до 30 тыс. руб.