RSS канал
На данный момент Трудовой кодекс дает возможность выполнять обязанности в офисе либо удалённо, но на практике такие договорённости часто являются только устными и создают работнику огромное количество трудностей - например, ему могут оформить прогул. «Данная инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы все было грамотно», — подчеркнул источник издания в руководстве одного из департаментов Минтруда.
Авторы инициативы предлагают устанавливать такой режим работы при помощи письменного соглашения между работодателем и сотрудником. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных служащих.
«В практике актуальных на сегодняшний день трудовых отношений часто появляются ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в кабинет». Основанием для удаленной работы могут служить личные обстоятельства, пробки на трассах и т. д. Cейчас такие ситуации регулируются устными сделками, но в случае недобросовестности работодателя сотруднику могут оформить прогул и впоследствии сократить. Новое представление хотят внести в Трудовой кодекс.
В пресс-центре Минтруда проинформировали, что в ведомство поступило письмо ОНФ. Чаще с этим сталкиваются граждане крупных городов. Суды, как правило, подходят к этому формально и чаще встают на сторону работодателя, уточнила она.
ОНФ предложил Минтруду ввести в ТК понятие временной удаленной работы, пишут Известия. — Тем более в настоящее время работники многих сфер могут продуктивно работать из дома, а у некоторых из них даже нет отчетливо закрепленных мест в офисе (IT-индустрия, аудиторы).
Сотрудникам приходится договариваться устно, полагаясь на добросовестность руководителя.